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重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàn重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么g)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。